Decizia CNSC nr. 1867/2024

Ce s-a contestat. Clauza care permite actualizarea prețului doar la modificarea salariului minim, nu mai devreme de 6 luni de la încheierea acordului-cadru, împreună cu precizarea că tariful estimat include eventuala majorare a salariului minim din semestrul II 2024.

Argumentul contestatorului. Interdicția de actualizare a prețului timp de 6 luni, chiar dacă salariul minim crește prin lege, este nelegală, iar ofertanților li se cere să includă în tarif o majorare viitoare incertă.

Ce a reținut CNSC. Autoritatea contractantă a eliminat prevederile contestate prin erata nr. 1/22800/29.05.2024, astfel că această critică a rămas fără obiect.

„Față de modificările aduse documentației de atribuire prin clarificarea din oficiu de tip erata, publicată în SEAP sub identificatorul „[.../00010] ERATA nr. 22800 din 29.05.2024.pdf.p7s”, Consiliul constată că au rămas fără obiect criticile formulate de contestator cu privire la modul de actualizare a prețului contractului”

Temei: L98/2016 art. 221

Ce s-a contestat. Tariful orar estimat de 24,50 lei/oră fără TVA, pe care se bazează valoarea estimată a acordului-cadru.

Argumentul contestatorului. Tariful nu acoperă salariul minim brut de 3.300 lei cu sporurile și contribuțiile legale; costul minim rezultat ar fi 24,77 lei/oră, deci nu se poate oferta cu respectarea legislației muncii și fiscale.

Ce a reținut CNSC. Critica are caracter general, iar calculul contestatorului este incomplet: aplică doar sporul de noapte de la art. 126 lit. b) Codul muncii, fără a analiza varianta programului redus, așa că sarcina probei nu a fost îndeplinită.

„Astfel, Consiliul constată faptul că motivarea prezentată de contestator este incompletă, nefiind analizate toate dispozițiile legale incidente cauzei, astfel încât critica analizată urmează a fi respinsă, ca nefondată.”

Temei: L53/2003 art. 126, CPC art. 249, L101/2016 art. 26

Ce decide de obicei CNSC la valoarea estimată →