Decizia CNSC nr. 1016/2025

Ce s-a contestat. Factorul de evaluare „Recomandări/certificate constatatoare din partea altor entități pentru care s-au prestat contracte de pază în ultimii 3 ani” are pondere de 40 puncte, iar punctajul se calculează proporțional cu cel mai mare număr de recomandări.

Argumentul contestatorului. Factorul este restrictiv și discriminatoriu și nu aduce un avantaj real. Ponderea de 40% față de 60% pentru preț este disproporționată și nejustificată în strategia de contractare. Algoritmul favorizează firmele cu multe contracte, nu pe cele cu contracte de amploare.

Ce a reținut CNSC. Fiind o procedură proprie pentru servicii din Anexa 2, autoritatea are o marjă largă de apreciere. Factorul este clar, reflectă experiența și aduce un avantaj real, iar nicio prevedere legală nu interzice ponderea de 40%. Au fost depuse 3 oferte, deci concurența a fost asigurată.

Temei: L98/2016 art. 111, L98/2016 art. 2, HG395/2016 art. 32

Ce decide de obicei CNSC la factori de evaluare →

Ce s-a contestat. CV-urile și atestatele agenților de pază propuși vor fi prezentate doar de ofertantul declarat câștigător, înainte de semnarea contractului.

Argumentul contestatorului. Documentele de calificare trebuie depuse înainte de desemnarea câștigătorului. Altfel, ceilalți ofertanți nu au acces la ele și nu pot contesta în cunoștință de cauză, ceea ce creează discriminare.

Ce a reținut CNSC. Cerința nu vizează dovedirea calificării, ci prezentarea personalului care va executa contractul, ca o condiție de executare. Fiind o cerință relaxată, nu una restrictivă, nu justifică anularea procedurii.

Temei: L98/2016 art. 196, HG395/2016 art. 132, HG395/2016 art. 133, HG395/2016 art. 137

Ce decide de obicei CNSC la personal-cheie →